Arbeidsdeskundige

Als arbeidsdeskundige bij HumanCapitalCare zet je alles op alles om uitgevallen medewerkers weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te krijgen. Daarnaast werk je mee aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid. Enerzijds voorzie je werkgevers van concreet en preventief advies. Anderzijds stimuleer je medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid en werkplezier.

Als arbeidsdeskundige ondersteun je werkgevers in jouw regio bij de re-integratie van medewerkers die zijn uitgevallen. Om dit goed te kunnen doen, voer je o.a. arbeidsdeskundige onderzoeken uit: past het eigen werk nog of is het passend te maken? Is er ander passend werk bij de werkgever of moet er begeleid worden naar ander werk buiten de organisatie? Met het antwoord op deze vragen en de beperkingen in je achterhoofd, zoek jij vooral naar mogelijkheden. Daarbij houd je ook omgevingsfactoren, leefwijze en gedrag in het oog, zodat er niets (verder) uit balans raakt. Dit alles vertaal je naar een helder re-integratie advies, waarna je samen met de klant een concreet vervolgtraject opstelt.

Daarnaast geef je adviezen over hoe verzuim voorkomen kan worden en geef je voorlichting, trainingen en workshops op het gebied van verzuimgerelateerde thema’s. Zo geef je jouw klanten de handvatten voor het verbeteren van hun verzuimbegeleiding.

Last but not least denk je mee over hoe jij en jouw collega-arbeidsdeskundigen nog beter kunnen worden ingezet om medewerkers gezond, gemotiveerd en competent te houden. Zo kun je meer en #meerbetekenen voor zowel de werkgever, als de werknemer.

Uiteraard werk je nauw samen met de bedrijven en hun medewerkers in jouw regio. Zolang de omstandigheden het toelaten reis je kris-kras door jouw regio om klanten te bezoeken. Daarnaast spar je regelmatig met collega-arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, A&O adviseurs en andere disciplines in het klantteam waarin je werkt.

Jij bent in staat om werkgevers en werknemers perspectief te bieden. Met jouw kennis en adviezen werk je – in de driehoek van werkgever, werknemer en jouzelf – toe naar een situatie waarbij mensen (weer) gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn. Waar mogelijk binnen de organisatie en anders daarbuiten.

Andere leuke dingen:

• jouw klanten zijn heel divers; de ene dag werk je voor een advocatenkantoor, de volgende dag voor een productiebedrijf.
• je hebt een signalerende functie richting de klant, want bij het derde onderzoek op eenzelfde afdeling is er misschien sprake van een patroon. Je gaat dan samen met je klantteam naar een geschikte oplossing zoeken en betrekt hier andere collega’s bij.
• je kunt ook op het gebied van preventie van betekenis zijn. Doordat je veel op locatie bent bij de klant krijg je al snel méér vragen. Aan jou om de vraag achter de vraag te signaleren en daar op in te steken met jouw antwoord.

Jouw conclusie en advies zijn weliswaar leidend, maar niet iedereen gaat er meteen mee akkoord. Dit vraagt soms het nodige van je tact, geduld en overredingskracht. Daarnaast is een periode van arbeidsongeschiktheid ingrijpend en heeft iedere case zijn eigen verhaal. En dat gaat vaak gepaard met heftige of onverwachtse problematieken. Je kunt daar veel in betekenen, maar moet er ook tegen kunnen.

Om maar met de deur in huis te vallen: je wordt ingezet in een divers werkgebied en moet dus om kunnen gaan met veel verschillende omgevingen en verwachtingen. Dat lukt alleen als je makkelijk kunt schakelen, je je snel aanpast en op alle vlakken de samenwerking opzoekt. Jij weet werk te plaatsen in de context van iemands leven en betrekt fysieke en mentale componenten in het re-integratieproces.

Van een beginnend arbeidsdeskundige vragen we:

• minimaal hbo-werk en denkniveau.
• dat je in de eindfase zit van of net klaar bent met de post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• ruime werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal maar de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen.
• de bereidheid tot reizen met name binnen de regio Den Bosch en Eindhoven.

Van een ervaren arbeidsdeskundige vragen we:

• hbo-werk-en denkniveau én een afgeronde post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• een registratie in het SRA eventueel gecertificeerd of bereid tot certificering.
• actuele ervaring als arbeidsdeskundige én ervaring met meerdere type klanten.
• ruim voldoende ervaring met onderzoeken. Onderdeel van de selectie kan zijn dat we één van jouw huidige onderzoeken vergelijken met onze eigen onderzoeken.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal maar de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen.
• de bereidheid tot reizen met name binnen de regio Den Bosch en Eindhoven.

Wat krijg je van ons

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. We doen niet moeilijk over thuiswerken en flexibel werken is mogelijk. Je werkt in klantteams en krijgt een persoonlijke begeleider (buddy) toegewezen. Dat is ook #meerbetekenen

We bieden je dan ook:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 28 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw ervaring en of je nog de opleiding volgt.
• een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, ligt dat tussen de € 4.636,- en € 5.795,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Naast de juiste salarisinschaling bieden we nog voldoende (financiële)groei.
• uiteraard krijg je daarnaast een goede pensioenregeling en een reiskosten- of mobiliteitsregeling.
• direct een vast contract.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen(op fulltime basis).
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten, uitjes en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij als arbeidsdeskundige #meerbetekenen voor werkend Nederland? Dan zien wij jouw reactie op deze vacature heel graag tegemoet.