Arbeidsdeskundige

Als arbeidsdeskundige bij HumanCapitalCare zet je alles op alles om uitgevallen medewerkers weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te krijgen. En je helpt arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Naast het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken voorzie je werkgevers van concreet en preventief advies. Je coacht leidinggevende en je stimuleert medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid en werkplezier. #meerbetekenen doe je door echt overstijgend mee te denken met klanten.

Als arbeidsdeskundige ondersteun je werkgevers in jouw regio bij de re-integratie van medewerkers die zijn uitgevallen. Je voert arbeidsdeskundige re-integratie onderzoeken uit in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast kijk je breder dan alleen de arbeidsdeskundige bril, vang je allerhande signalen op, denk je overstijgend mee met klanten en zoek je (kostenbesparende) oplossingen.

Je geeft proactief adviezen aan werknemer én werkgever over hoe verzuim voorkomen kan worden. En bestaat er de mogelijkheid om voorlichting, trainingen en workshops te geven op het gebied van verzuim gerelateerde thema’s zoals verzuimbegeleiding, verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Zo geef je jouw klanten de handvatten voor het verbeteren van hun verzuimbegeleiding én nog belangrijker, het voorkomen van nieuw verzuim.

Op basis van jouw senioriteit begeleid en ondersteun je collega arbeidsdeskundigen bij hun professionele ontwikkeling. Je ziet kansen en oppert ideeën voor verbetering en uitbreiding van de arbeidsdeskundige dienstverlening. Daarnaast lever je een proactieve bijdrage binnen de regionale vakgroep, de interne OT groep en de landelijke vakgroep. Ook ben je in staat om zelf nieuwe opdrachten te genereren op basis van de mogelijkheden die jij ziet bij klanten en de vertrouwensrelatie die jij opbouwt met onze klanten.

Ten slotte denk je mee over hoe jij en jouw collega-arbeidsdeskundigen nog beter kunnen worden ingezet om medewerkers gezond, gemotiveerd en competent te houden. Zo kun je #meerbetekenen voor zowel de werkgever, als de werknemer.

Uiteraard werk je nauw samen met de bedrijven en hun medewerkers in jouw regio. Je reist kriskras door regio Zuidwest Nederland om klanten te bezoeken. Je maakt deel uit van een zelfstandig multidisciplinair adviesteam en hebt frequent overleg met collega-arbeidsdeskundigen uit jouw regio en uit de rest van het land. Ook spar je regelmatig met bedrijfsartsen, A&O-adviseurs, casemanagers en andere disciplines in de klantteams waarin je werkt, om de klant met integrale dienstverlening zo goed mogelijk te helpen haar doelen te bereiken.

De sfeer is laagdrempelig en gezellig. Regelmatig vinden er op de dinsdagmiddag overleggen plaats. De ene keer gericht op het team, de andere keer op de regio of meer vakinhoudelijk. En natuurlijk ontbreekt de (spontane) borrel ook niet.

Jij krijgt de mogelijkheid om werkgevers en werknemers perspectief te bieden. Met jouw kennis en adviezen werk je – in de driehoek van werkgever, werknemer en jouzelf – toe naar een situatie waarbij mensen (weer) gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn. Waar mogelijk bij de eigen werkgever en anders daarbuiten. Ook is er veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen met collega’s uit het adviesteam werk je aan een cultuur van continu leren en ontwikkelen, om onze klanten nóg beter van dienst te zijn. En vooral om zo het werk nóg leuker te maken. Daarnaast heb je een vrijheid in je werk. Je bent als het ware ondernemer in loondienst.

Andere leuke dingen

• Jouw klanten zijn heel divers; de ene dag werk je voor een containeroverslagbedrijf, de volgende dag voor een zorginstelling of een multinational.
• Je hebt een signalerende functie richting de klant, want bij het derde onderzoek op eenzelfde afdeling is er misschien sprake van een patroon. Je gaat dan samen met je klantteam naar een geschikte oplossing zoeken en betrekt hier andere collega’s bij.
• Je kunt ook op het gebied van preventie van betekenis zijn. Doordat je vaker op locatie bent bij de klant krijg je al snel méér vragen. Aan jou om de vraag achter de vraag te signaleren en daar op in te steken met jouw antwoord. Hier komen jouw coaching skills van pas doordat je naar overkoepelende problematiek kijkt en met het oog op preventie ervoor zorgt dat verzuim in de toekomst voorkomen wordt.

Jouw conclusie en advies zijn weliswaar leidend, maar niet iedereen gaat er meteen mee akkoord. Dit vraagt soms het nodige van je tact en een professionele houding. Je werkt daarbij zelfstandig en bent op jezelf aangewezen. Daar moet je tegen kunnen.

Goede gespreks-, advies- en rapportagevaardigheden. Met jouw ervaring ben je dan ook een gesprekspartner op niveau. Iemand die bekend staat om zijn klantgerichtheid en oplossingsgerichte manier van denken. Iemand die initiatief neemt en beslissingen durft te nemen als dat nodig is. Daarnaast schakel je snel en zoek je op alle vlakken de samenwerking op. Dat maakt dat je goed met verschillende werkomgevingen en klanten om kunt gaan.

Van een beginnend arbeidsdeskundige vragen we:

• minimaal hbo-werk en denkniveau.
• dat je in de eindfase zit van of net klaar bent met de post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• ruime werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal maar de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen.
• de bereidheid tot reizen binnen regio Zuidwest Nederland.

Van een ervaren arbeidsdeskundige vragen we:

• hbo-werk-en denkniveau én een afgeronde post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• een registratie in het SRA eventueel gecertificeerd of bereid tot certificering.
• actuele ervaring als arbeidsdeskundige én ervaring met meerdere type klanten.
• ruim voldoende ervaring met onderzoeken. Onderdeel van de selectie kan zijn dat we een van jouw huidige onderzoeken vergelijken met onze eigen onderzoeken.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal maar de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen.
• de bereidheid tot reizen binnen regio Zuidwest Nederland.

Wat krijg je van ons

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. We doen niet moeilijk over thuiswerken en flexibel werken is mogelijk. Je werkt in klantteams en krijgt een persoonlijke begeleider (buddy) toegewezen. Dat is ook #meerbetekenen

We bieden je dan ook:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 24 tot 32 uur per week.
• een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, ligt dat tussen de € 4.636,- en € 5.795,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Naast de juiste salarisinschaling bieden we nog voldoende (financiële)groei. Uiteraard krijg je daarnaast een goede pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of reiskostenvergoeding.
• direct een vast contract.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamhede. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten, uitjes en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij als arbeidsdeskundige #meerbetekenen voor werkend Nederland? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet.

Wil je inhoudelijk meer weten over de functie? Neem dan contact op met Jesper van Rijswijk, Manager Advies regio Zuidwest. Dit kan via e-mail: [email protected] of telefonisch: 06 51530378.