Sanne Thijssen over het my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma

"Vitaliteit is niet alleen gezondheid, of een programma gericht op bewegen en sport. Het is veel breder. Voor mij zijn de pijlers van vitaliteit gezond, competent en gemotiveerd aan het werk zijn. In de ideale situatie begint een vitaliteitsprogramma met een duidelijke visie en ambitie van de werkgever op deze pijlers: wat zijn je doelen, waar wil je aan werken en hoe laat je vitaliteit terugkomen in je gesprekscyclus? Wanneer die kapstok staat, dan kun je bouwen aan het programma en acties uitzetten voor je medewerkers. Een goed vitaliteitsprogramma moet echt onderdeel zijn van de cultuur van de organisatie, anders is het niet duurzaam. Vitaliteit is dus niet alleen een tennistoernooi organiseren en wat fruit neerzetten.

Het my-way programma van HumanTotalCare biedt een breed scala aan workshops, artikelen, diensten en challenges aan. We investeren in de gezondheid, competenties en de motivatie van onze collega’s. Op elk van deze gebieden kunnen medewerkers gebruik maken van verschillende faciliteiten. Enerzijds via de FitterUp-app, waarmee gezond gedrag wordt beloond. Anderzijds via een ontwikkelportaal waarin collega’s inzicht krijgen in hun competenties. Ook hebben collega’s toegang tot GoodHabitz, een online platform boordevol trainingen die gaan over thema’s op je werk en daarbuiten. Als medewerker heb je zelf de regie. Dit betekent dus dat je zelf kiest wat je gebruikt en dat je met je leidinggevende in gesprek blijft over je eigen gezondheid, motivatie en competenties.”