Andrea is arbeidsdeskundige en inzetbaarheidscoach bij HumanCapitalCare

“Wat ons als arbodienst echt uniek maakt is dat we advies en coaching combineren met arbeidsdeskundigonderzoek. Als inzetbaarheidscoach werk ik bijvoorbeeld één dag per week bij Fokker. Dat gaat echt over het voorkomen van verzuim. Zorgen dat medewerkers optimaal aan het werk zijn en blijven. Ik adviseer en begeleid leidinggevenden om het gesprek te voeren met hun medewerkers over inzetbaarheid. Elke medewerker heeft wel eens te maken met een situatie waardoor je niet goed in je vel zit, zoals bij een scheiding of bij mantelzorg, of omdat je ouder wordt en ploegendiensten draaien zwaarder wordt. Het is dan essentieel dat leidinggevende en medewerker met elkaar in gesprek gaan over wat er nodig is om goed aan het werk te kunnen blijven."

Als arbeidsdeskundige word ik meestal ingevlogen als een medewerker één jaar ziek is. Enerzijds gaat dit over objectiveren, meten en weten. Maar het vraagt ook iets van mijn soft skills. Ik voer ook het gesprek met de medewerker over de uitkomsten van het onderzoek. Dat is vaak een ‘opschudmoment’: “Waar en hoe word jij weer een gelukkige medewerker?”. Ik geef advies aan zowel werkgever als medewerker. Soms moeten we vaststellen dat het huidige werk van de medewerker niet meer passend is. Wat ik fijn vind is dat mensen vaak toch blij zijn met de duidelijkheid die er ontstaat. Als het is uitgesproken, weten werkgever en medewerker waar ze aan toe zijn.