HR-specialist compensation & benefits & analytics

Als HR-specialist compensation, benefits & analytics spreekt jouw functienaam al boekdelen qua veelzijdigheid. Binnen onze organisatie is deze ook nog eens gloednieuw en heb je zelf invloed op hoe jij precies van betekenis bent voor jouw collega’s. Zeker is dat je met jouw kennis, ervaring en data-analyses ons compensation & benefits beleid naar een hoger niveau tilt, net als onze HR-adviezen en de service van ons HR-support team.

Hoe ga je meer betekenen als HR-specialist compensation, benefits & analytics

Als HR-specialist compensation, benefits & analytics bij HumanTotalCare geef jij het arbeidsvoorwaardenbeleid vorm en inhoud. Daarmee ben je direct en indirect van betekenis voor zo’n 1.500 collega’s, werkzaam bij verschillende merken. Hoe je dat doet? Nou, door:

• het arbeidsvoorwaardenbeleid te ontwikkelen en dit van papier naar de praktijk te brengen.
• met enige regelmaat je schouders te zetten onder projecten, zoals het functiehuis en de performance/bonusregelingen.
• te zorgen voor strak ingeregelde HR-processen en een correcte vastlegging van zaken in ADP Workforce en HR Office.
• beschikbare HR-data te analyseren en te vertalen naar heldere managementrapportages. Zo signaleer je trends, doe je voorspellende analyses, meet je het effect van HR-beleid en maak je prognoses over risico’s en kansen.
• met een positief kritisch oog naar verschillende projecten rondom de Employee Journey te kijken en voorstellen te doen voor wat er beter kan.
• inhoudelijk leiding te geven aan het HR-support team. Jij bent degene die hen helpt met (inhoudelijke) vragen en hen een zetje in de goede richting geeft als ze er zelf niet uitkomen.

Met wie ga je meer betekenen in Utrecht en Son

Je werkt nauw samen met je HR-collega’s. Een team met een flinke drive om samen zaken te verbeteren. Iedereen staat dan ook klaar om een ander te helpen als dat nodig is. Naast je HR-teamleden heb je veel contact met de business intelligence consultants van de afdeling Research & Development en de juristen, met wie het ook goed samenwerken is.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je hebt een gloednieuwe functie binnen onze organisatie, die je zelf nog mede vorm kan geven.
• Jouw directe collega’s zijn blij met jouw werk. Het HR-adviesteam omdat ze met jouw HR-data-analyses de business beter kunnen adviseren. En de collega’s van het HR-support team willen graag van jou leren en beter worden in hun vak.
• Je kunt coördineren, coachen en echt een brug slaan tussen support, de business partners, recruitment en de HR-directeur.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. Er komt veel op je af en het is aan jou om de regie te houden over je agenda. Daarnaast staan jouw collega’s er absoluut voor open om te leren, maar is een beetje aansporing soms ook nodig.

Wat neem je mee

Jij bent een specialist op het gebied van compensation & benefits, hebt ervaring met het leiden van projecten, bent dol op de analytische kant van HR en communicatief heel vaardig. In de praktijk betekent dit dat je complexe projecten en materie behapbaar kunt maken. Dat je inzichten uit data kunt halen die bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. En dat je jouw boodschap begrijpelijk weet te maken, of je deze nu verpakt in een presentatie, rapportages of visualisatie. Daarnaast vind je het leuk om collega’s te helpen groeien, door kennis te delen en mensen op het goede spoor te zetten. En ook vragen we:

• minimaal hbo-werk- en –denkniveau.
• een relevante HR-opleiding zoals Bedrijfskunde, HRM (met aandachtsgebied Analytics) en/of Rechten.
• minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie.
• uitstekende kennis van en ervaring met HR-processen en -systemen, -software en -applicaties. Als ADP Workforce en Excel voor jou geen geheimen meer kennen, heb je een enorme streep voor.
• affiniteit HR-analytics. Jij wordt blij van data-analyses en het samenstellen van HR-managementrapportages op het gebied van verzuim, verloop, etc.
• leidinggevende ervaring.

Wat krijg je ervoor terug

HumanTotalCare bestaat uit verschillende merken, en met z'n allen – in totaal 1.500 collega's – hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. En verder bieden we:

• Een marktconform salaris, goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om bij te kopen). Plus een laptop, mobiele telefoon en leaseauto.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een serieus vitaliteits- en ontwikkelprogramma. Spaar punten voor gezonde cadeaus en blijf fit met uitdagende team-challenges.
• Een standplaats in Utrecht, af en toe een dag werken in ons prachtige kantoor in Son en uiteraard de mogelijkheid om thuis te werken (zeker in deze coronatijden).

Je sollicitatie

Wil jij #meerbetekenen voor onze medewerkers als HR-specialist compensation, benefits & analytics? Verras ons uiterlijk 29 januari met jouw sollicitatie. Goed om te weten: de eerste gesprekken vinden plaats in de eerste week van februari.