Regiomanager ArboNed

De meeste mkb-ondernemers willen vooral doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Verzuim, preventie en andere arbodienst gerelateerde zaken staan niet hoog op de agenda en vaak ontbreekt het hen aan kennis over wet- en regelgeving. Als regiomanager ArboNed Den Haag en Leiden bouw je aan een succesvol team om met elkaar ondernemers te ondersteunen en te adviseren.

Als regiomanager bij ArboNed ben jij de drijvende kracht achter de prestaties van jouw team. Samen zetten jullie je in om klanten te ondersteunen bij hun arbo-uitdagingen, waarbij Operational Excellence de basis vormt voor succes. Je optimaliseert de dienstverlening en verhoogt de betrouwbaarheid van ArboNed naar het hoogste niveau. Binnen jouw diverse team van specialisten, zoals artsen en preventie-experts, kijkt iedereen continu naar mogelijkheden om processen te verbeteren en de dienstverlening te versterken. Bij ArboNed staat samenwerken centraal; iedereen draagt bij aan het succes, met één doel voor ogen: met elkaar het beste resultaat behalen.

Je neemt jouw team actief mee op weg naar de juiste dingen doen op het juiste moment, door persoonlijke aandacht en ontwikkeling te bieden en sterke verbinding onderling te creëren. Met oprechte interesse en voortdurende begeleiding help je medewerkers hun talenten optimaal te benutten, de beste versie van zichzelf te worden en de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Zo dragen jullie gezamenlijk bij aan het behalen van de organisatiedoelen op het gebied van kwaliteit, kwantiteit en klanttevredenheid. Naast het aansturen van processen en het waarborgen van de juiste output, begrijp je dat je werkt met toegewijde professionals, die elk hun expertise inzetten om gezamenlijk te excelleren.

Met jouw toegewijde team van zo’n 55 collega’s in de regio West ga jij het verschil maken! Dit team bestaat uit bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, psychologen, re-integratie- en preventieadviseurs, administratieve krachten en een receptiemedewerker. Jouw centrale werkplek is in het bruisende Den Haag, met een tweede locatie in Leiden en een spreekuurlocatie in Gouda. Als regiomanager stuur je zowel de artsen als andere professionals hiërarchisch aan. De medisch-inhoudelijke leiding ligt bij de staffunctionarissen en de medisch directeur.

Je maakt deel uit van ons Management Team Operations, waar je samen met 11 collega-regiomanagers en 3 managers Verzekerd de jaarplannen opstelt en uitvoert. Samen verdelen jullie de aandachtsgebieden en verzorgen de implementatie hiervan. Elke regiomanager is hierbij verantwoordelijk voor een thema. Je werkt nauw samen met de salesmanager, de preventiemanagers en jouw HR business partner in de regio. Je rapporteert direct aan Michaela van Rassel, directeur operations van ArboNed.

• Je maakt impact door de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij onze klanten te vergroten.
• Met jouw leiderschap en operationele daadkracht zet je de koers uit en inspireer je jouw team naar succes.
• Je werkt samen met echte professionals die excelleren in hun vakgebied en bijdragen aan gezamenlijke groei.
• Jij krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw regio zelfstandig tot een succes te maken.
• Jouw team is een hechte, professionele en gedreven groep die de behaalde doelen en successen graag viert.
• Geen dag is hetzelfde. Van een klantgesprek, een capaciteitsplanning tot een continue dialoog met een professional. Je wordt elke dag opnieuw uitgedaagd en geïnspireerd.

Ja natuurlijk, daar willen we transparant over zijn. Er speelt van alles in de markt en binnen de regio heb je veel verschillende belangen en vraagstukken. Dat vraagt flexibiliteit en daadkracht. Maar juist dié eigenschappen tonen het leiderschap waar wij naar op zoek zijn.

Jij bent een ervaren, ondernemende en inspirerende peoplemanager die moeiteloos een diverse groep mensen weet te verbinden en enthousiasmeren. Je stimuleert jouw team om niet alleen de bestaande dienstverlening te versterken, maar ook samen nieuwe wegen te verkennen. Jij houdt van snelle actie waar nodig, zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Dankzij jouw ervaring met groepsdynamiek weet je precies hoe je professionals effectief aanstuurt en motiveert.

Met jouw scherpe analytische inzicht zie je verbanden en creëer je verbinding tussen mensen, organisaties en onze (nieuwe) dienstverlening. Je hebt een heldere visie over hoe we onze dienstverlening op het gebied van verzuim en preventie nog verder kunnen verbeteren, zodat jij écht het verschil kunt maken en #meerbetekent voor zowel jouw team als onze klanten.

Bovendien ben je in staat om nieuwe werkwijzen succesvol te implementeren, waarbij je mensen op natuurlijke wijze meeneemt in de veranderende context. Dit doe je vanuit doordacht handelen en pragmatisch optreden—en altijd met een vleugje humor.

Verder vragen we:

• wo- werk- en denkniveau;
• minimaal zeven jaar bewezen ervaring in managementfuncties bij voorkeur binnen de financiële of zorgsector.
• ervaring met het aansturen van complexe transities en veranderingen binnen organisaties.
• bekwaamheid in het nemen van datagestuurde beslissingen voor strategische en operationele doeleinden.
• uitstekende balans tussen executiekracht en coachend leiderschap, waarbij je zowel de uitvoering als de ontwikkeling van je team aanstuurt.
• interesse in wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociaal recht.

Wat krijg je van ons

ArboNed, onderdeel van HumanTotalCare - met in totaal 2.000 collega's - is dé actieve partner van het de mkb-branche bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Wij helpen onze klanten bij het duurzaam inzetbaar zijn van hun werknemers en dragen bij aan het maatschappelijke belang dat iedereen gezond, gemotiveerd en competent aan het werk is. Onze professionals zijn deskundig, duidelijk en persoonlijk hetgeen uiteindelijk leidt tot klanten die zich gehoord, gerustgesteld en aangenaam verrast voelen.

ArboNed draagt er aan bij dat organisaties/klanten bewust onderscheidende stappen zetten (meer dan wet- en regelgeving) op vermindering van arbeidsrisico’s, vergroten van inzetbaarheid en vitaliteit. Dit doen we door het aanbieden van een breed palet aan dienstverlening rond verzuimbegeleiding, preventieve diensten en vitaliteit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed instapsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €6.647,- en €8.309,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met groeipotentie tot maximaal €9.971. Voor de juiste inschaling kijken we naar jouw kennis en ervaring. 
• uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en mobiliteitsregeling zoals een leaseauto.
• een baan voor 32 tot 40 uur.
• direct een vast contract.
• een bonusregeling. 
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen(op fulltime basis) en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden en een thuiswerkvergoeding van 2,15,- per gewerkte tuiswerkdag. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken

Je sollicitatie

Wil jij als regiomanager ArboNed #meerbetekenen voor werkend Nederland? Wij zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 oktober tegemoet. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
De eerste gespreksronde vindt plaats in week 42 op woensdag 16 oktober.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mayke Jenner, corporate recruiter via [email protected] of 06-10634134