Praktijkondersteuner bedrijfsarts Randstad Groep Nederland

Heb je ervaring met processen rond verzuim, re-integratie en preventie? Interesse in mens en gedrag? Wil je werkgevers helpen om verzuim te verminderen en werknemers om hun werkplezier te verhogen? Ga als praktijkondersteuner bedrijfsarts aan de slag bij Randstad Groep Nederland of een van onze andere partners.

Hoe ga je #meerbetekenen als praktijkondersteuner bedrijfsarts

Iedereen moet langer doorwerken in een snel veranderende, steeds complexere werkomgeving. Er is meer onzekerheid dan vroeger en het aantal burn-outs en psychische klachten neemt toe. Als Praktijkondersteuner Bedrijfsarts neem jij de bedrijfsarts zoveel mogelijk (wettelijk toegestaan) werk uit handen. Enerzijds kan de bedrijfsarts zich hierdoor bezig houden met de meer complexe, medische gevallen en preventie. Anderzijds worden medewerkers hierdoor sneller en laagdrempeliger geholpen bij klachten.

Afhankelijk van je kennis en ervaring ondersteun je de bedrijfsarts door het:

• signaleren en benoemen van niet-medische oorzaken die van invloed zijn op de inzetbaarheid en re-integratie van de medewerker.
• zelfstandig voeren van (fysieke) spreekuren.
• inschatten of een snelle inzet van een interventie of de bedrijfsarts nodig is (triage).
• verzamelen van relevante informatie voor het spreekuur van de bedrijfsarts.
• voorbereiden van probleemanalyses.
• afleggen van werkplekbezoeken.
• bespreekbaar maken van arbeidsmogelijkheden met medewerkers.
• nauw samenwerken met casemanagers / adviseurs / leidinggevenden van de klant;
• mogelijk begeleiden van medewerkers die vallen onder ERD / ZW;
• adviseren en coachen van leidinggevenden bij inzetbaarheidskwesties van medewerkers.
• preventief zien van medewerkers door bijvoorbeeld het voeren van arbeidsomstandigheden spreekuren.

Je werkt in taakdelegatie, de bedrijfsarts blijft eindverantwoordelijk voor wat er gebeurt. Een nieuwe manier van werken, die nog niet 100 procent is uitgekristalliseerd in het werkveld. Je maakt dan ook samen de afspraken over de taken die de bedrijfsarts aan jou delegeert.

Met wie ga je #meerbetekenen

We kijken graag bij welke opdrachtgever en/of bedrijfsarts jij op je best bent en stemmen dit zoveel mogelijk met je af. Naast medewerkers en leidinggevenden bij klanten heb je veel contact met andere professionals zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en arbeidsdeskundigen. Deels van Mensely en deels vanuit jouw klant.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je voert vaak zinvolle gesprekken waarin je iemand gerust kunt stellen of in de actiemodus zet.
• Je hebt meestal voldoende tijd voor administratie, sparren met collega’s of het uitwerken van een plan.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ja, we zeggen je eerlijk dat jouw werkgebied nog in ontwikkeling is en relatief nieuw. De samenwerking met anderen verloopt daardoor soms wat stroef en je moet je bewijzen als professional.

Wat neem je mee

Jij bent oprecht geïnteresseerd in mensen en gedrag. Werkgevers wil je bewust maken van goed werkgeverschap om zo verzuim te verlagen. Vastgelopen medewerkers wil je bewust maken van hun eigen regie en verantwoordelijkheid. Je kent de wettelijke kaders, maar gaat daarbinnen vooral op zoek naar wat er wél kan. Goed luisteren, doorvragen en verder kijken dan alleen de eerste aanblik, dat doe je van nature. En jouw conclusies weet je overtuigend te brengen. Of je nu met een bedrijfsarts, collega, medewerker of leidinggevende spreekt.

Verder vragen we :

• hbo-werk- en –denkniveau.
• minimaal drie jaar ervaring met verzuimprocessen, bijvoorbeeld als casemanager, re-integratie- & preventieadviseur, gezondheidscoördinator of hr-medewerker.
• kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• er geen probleem mee om veel op een klantlocatie aan de slag te zijn en af en toe naar Utrecht te reizen.
• rijbewijs B.

Wat krijg je van ons

Mensely is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare met in totaal 1500 collega’s hebben één gezamenlijk doel : een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.

Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. Maar we bieden nog meer:

• Een multidisciplinair team waarmee je in goede sfeer samenwerkt om medewerkers te begeleiden bij verzuim.
• Een team van mede-POB’ers waarmee je regelmatig intervisie hebt.
• Een salaris tussen de € 3.500 en € 4.000 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, auto, telefoon en laptop van de zaak.
• Direct een dienstverband (24-40 uur) bij Mensely.
• Een sociaal contract! Als onderdeel van de arbeidsovereenkomst spreken we -in wederkerigheid- af wat jij van ons nodig hebt om je werk goed te kunnen doen en wat wij van jou verlangen om fijn samen te kunnen werken.
• Een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• Een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• Hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
• Aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• De mogelijkheid om de Opleiding tot Praktijk Ondersteuner Bedrijfsarts (POB) te volgen als je je diploma nog niet op zak hebt.
• Een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• Gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Procedure

1)      Solliciteer
Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

2)      Eerste gesprek
Twee Mensely collega’s vragen jou het hemd van het lijf en andersom.

3)      Tweede gesprek
Jij, Pascal Segers – Sales director bij Mensely en een HR-collega doen nog een dubbelcheck of we echt matchen.

4)      Contractvoorstel
We doen je een mooi aanbod.

5)      In dienst
Je start met een uitgebreid Mensely-inwerkprogramma van een maand.