Casemanager re-integratie & preventie

Als casemanager re-integratie & preventie (intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je - samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed. Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot duurzame werkhervatting. Je adviseert over de juiste stappen in het poortwachterstraject en denkt mee in preventieve dienstverlening richting de klant. In deze functie kun je écht #meerbetekenen voor mkb-ondernemers die gezond willen ondernemen.

Hoe ga je #meerbetekenen als re-integratie & preventie adviseur

Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.

Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.

Ook speel je een belangrijk rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.

Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).

Met wie ga je #meerbetekenen in Utrecht

Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Midden (Utrecht en Amersfoort). Naast dat je samenwerkt met een team van 11 gezellige RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines, waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist. Of jouw standplaats Utrecht of Amersfoort wordt, bepalen we in overleg. Op beide locaties werken is ook mogelijk.

Wat is écht leuk aan deze baan

  • De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt.
  • Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
  • Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
  • De teamspirit en de open, transparante cultuur.
  • Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
  • Je staat er niet alleen voor. Je gaat samenwerken in een hecht en leuk RPA-team.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.

Wat neem je mee

Als je al ervaring hebt en snel startklaar bent, dan is dat natuurlijk heel fijn. Maar ook zonder ervaring zit je bij ons op de juiste plek. Je kunt het vak van a tot z leren en daar helpen we je uiteraard bij.

We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.

Daarnaast:

  • heb je hbo werk- en denkniveau.
  • heb je kennis of affiniteit met het mkb-segment.
  • woon je bij voorkeur in de omgeving van Utrecht of Amersfoort

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:

  • een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
  • een baan voor 32-40 uur per week.
  • een goed instapsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.958,- en €3.698,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • direct een vast contract.
  • een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
  • extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
  • een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
  • hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
  • aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
  • een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
  • gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet! Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met onze recruiter Annelies Almer - Smout op 06 – 28 63 77 24 of [email protected]

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter.

Annelies Smout

06-28637724

Blijf op de hoogte van interessante vacatures