Casemanager re-integratie & preventie

Als medewerkers lang ziek zijn, moet de werkgever de verplichte stappen uit de Wet verbetering poortwachter volgen. Bij mkb-bedrijven ontbreekt nogal eens de kennis om dit verzuimproces echt goed te beheersen, laat staan dat er voldoende aandacht is voor preventie. Als casemanager verzuim bij ArboNed Leeuwarden ben jij echt van waarde voor mkb-ondernemers die gezond willen ondernemen omdat jij de benodigde kennis in kunt brengen.

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie bij ArboNed

Als casemanager re-integratie & preventie, binnen ArboNed re-integratie & preventie adviseur (RPA) genoemd, ben je de steun en toeverlaat voor mkb-ondernemers die zelf zorgen voor de loonkostendoorbetaling van zieke werknemers. Over het strikte verzuimproces dat daarbij hoort hebben de meeste mkb’ers echter weinig kennis in huis. Precies daar zit dan ook jouw toegevoegde waarde. Met jouw kennis en adviezen ontzorg je de klant, beperk je verzuim en weet je (duurzaam) herstel te bevorderen. Collega casemanager Jessie Snoep vertelt in deze video wat daar zo leuk aan is.

Dagelijks zet je de klant centraal en kijk je waar je actief kunt adviseren en verbeteren. Jouw doel? Het vergroten van het preventie-aandeel in onze dienstverlening bij mkb-ondernemers. Denk aan keuringen, preventieve medische onderzoeken, risico-inventarisatie en -evaluaties, etc.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je (vooral telefonisch) bezig met het:

  • versterken van de samenwerking tussen alle relevante partijen bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
  • bepalen, bewaken en ondersteunen van het re-integratieproces van langdurig zieke werknemers.
  • gevraagd en ongevraagd adviseren van mkb-ondernemers over preventie, verzuim, re-integratie en interventies. Zo ga je minimaal twee keer per jaar op bezoek bij iedere klant.
  • maken van periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages) en eventuele aanvullende acties of dienstverlening (RI&E, PMO, trainingen of keuringen) adviseren.
  • aankaarten van stagnatie in re-integratie en het zoeken naar oplossingen daarvoor in overleg met de werkgever en andere professionals.
  • terugkoppelen van knelpunten richting je eigen ArboNed-collega’s, zodat we onze dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je #meerbetekenen in Leeuwarden

Uiteraard doe je dit alles niet alleen, maar met een flinke groep collega’s in Leeuwarden en Groningen die alle arbodisciplines vertegenwoordigen. Dit is een gezellig en ervaren team van RPA’s, met daarnaast de (bedrijfs)arts, arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist. Rondom iedere klant vormt zich een multidisciplinair team waar je als RPA ‘mede-eigenaar’ van bent en waar je regelmatig mee overlegt. Daarnaast heb je veel contact met werkgevers en medewerkers, de regio team assistent en de salesmanagers. Afwisseling is dus gegarandeerd.

Je voert je werk grotendeels uit op ons kantoor in Leeuwarden, maar bent ook met enige regelmaat op ons kantoor in Groningen te vinden om ook daar korte lijntjes te houden met collega's. Je hebt verschillende overlegmomenten met collega's, waaronder een weekstart met het team van RPA’s, twee keer per week werkoverleg en een keer per vier weken werkoverleg in Leeuwarden of Groningen.

Wat is écht leuk aan deze baan

  • Je hebt je eigen klantenportefeuille.
  • Je komt terecht in een fijn, collegiaal en energiek team. Bij ons kan en mag iedereen zichzelf zijn.
  • Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
  • Je krijgt de ruimte om je echt verder te ontwikkelen en een nog betere casemanager te worden.
  • Je werkt vanuit de relatie met klant, bent veel in contact via klantsessies en kunt goed inspelen op wat er in de markt gebeurt.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Jouw werk is divers, maar veelal telefonisch en dat moet je liggen. Daarnaast ben je in dit vak ben je nooit klaar met je werk en weten werkgevers je zowel telefonisch als per email te vinden. Aan jou de uitdaging om niet te worden geleefd door je takenlijst. We leren je echter graag om daar je eigen keuzes in te maken en prioriteiten te stellen en je hebt altijd collega’s om op terug te vallen voor advies.

Wat neem je mee

Vanuit jouw ervaring en met een dosis enthousiasme wil je ondernemers graag helpen om (langdurig) verzuim te verminderen. En tegelijkertijd heb je een goede neus voor commerciële kansen, waardoor onze organisatie groeit. Daarbij zoek je de verbinding met andere arbo professionals en ondersteun je werkgever, werknemer als ook de bedrijfsarts op het gebied van de sociale wetgeving. Je kent de wettelijke stappen in het verzuimproces en weet als geen ander hoe je deze moet bewaken. Je kijkt echter ook graag verder om een bijdrage leveren aan het voorkomen van verzuim. En je bent niet bang om in de telefoon te klimmen of langs te gaan op locatie om jouw adviezen uit te brengen.

Daarnaast heb je:

  • een afgeronde bachelor opleiding of hoger bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond;
  • een jaar of 2 werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol óf als casemanager;
  • interesse in onze klantgroep, het mkb.
  • er geen problemen mee af met enige regelmaat naar ons kantoor in Groningen te reizen of in de auto te stappen en een werkgever te bezoeken. Sterker nog, dit vind je leuk en hier maak je graag tijd voor vrij. 

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:

  • een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
  • een baan voor 28-32 uur per week.
  • een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.958,- en €3.698,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Breng je al gerichte ervaring mee dan bespreken we graag jouw salarispositie. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • direct een vast contract.
  • een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
  • extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
  • een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
  • hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
  • aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
  • een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
  • gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via 06-22 28 09 46 of [email protected].

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter.

Ferentia van der Boor

06 222 809 46

Blijf op de hoogte van interessante vacatures