Als medewerkers lang ziek zijn, moet de werkgever de verplichte stappen uit de Wet verbetering poortwachter volgen. Alleen ontbreekt binnen het mkb nogal eens de kennis om dit verzuimproces echt goed te beheersen. Laat staan dat er voldoende aandacht is voor preventie. Kennis die jij als casemanager re-integratie & preventie bij ArboNed Groningen wél in kunt brengen. En waarmee je echt van waarde bent voor mkb-ondernemers die gezond willen ondernemen.

Hoe ga je meer betekenen als casemanager re-integratie & preventie bij ArboNed

Als casemanager re-integratie & preventie, binnen ArboNed re-integratie & -preventie adviseur (RPA) genoemd, ben je de steun en toeverlaat voor mkb-ondernemers die zelf zorgen voor de loonkostendoorbetaling van zieke werknemers. Van het strikte verzuimproces wat daarbij hoort, hebben de meeste mkb’ers echter niet al teveel kaas gegeten. Precies daar zit dan ook jouw toegevoegde waarde. Met jouw kennis en adviezen ontzorg je de klant, beperk je verzuim en weet je herstel te bevorderen. Dagelijks zet je de klant centraal en kijk je waar je actief kunt adviseren en verbeteren. Jouw doel? Het vergroten van het preventie-aandeel in onze dienstverlening bij mkb-ondernemers. Denk aan keuringen, preventieve medische onderzoeken, risico-inventarisatie en -evaluaties, etc.

Overigens hoef je nog niet alle kennis die je hiervoor nodig hebt direct mee te nemen, we leren je alle ins en outs van het vak graag bij ArboNed.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je (vooral telefonisch) bezig met het:

  • versterken van de samenwerking tussen alle relevante partijen bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
  • bepalen, bewaken en ondersteunen van het re-integratieproces van langdurig zieke werknemers.
  • gevraagd en ongevraagd adviseren van klanten over preventie, verzuim, re-integratie en interventies. Zo ga je minimaal twee keer per jaar op bezoek bij iedere klant.
  • maken van periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). En je adviseert klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RI&E, PMO, trainingen of keuringen).
  • aankaarten van stagnatie in re-integratie en het zoeken naar oplossingen daarvoor in overleg met de werkgever en andere professionals.
  • terugkoppelen van knelpunten richting je eigen ArboNed-collega’s, zodat we onze dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je meer betekenen in Groningen

Uiteraard doe je dit alles niet alleen, maar met een flinke groep collega’s in Groningen en Leeuwarden. Je werkt veel in taakdelegatie van de bedrijfsartsen in deze regio. Jullie investeren dan ook echt in jullie relatie, zodat je aan een half woord genoeg hebt. Daarnaast heb je een weekstart met het team van RPA’s, twee keer per week werkoverleg en een keer per vier weken werkoverleg in Leeuwarden of Groningen. Nu op afstand, straks weer face-to-face.

En rondom iedere klant vormt zich een multidisciplinair klantteam waar je als RPA ‘eigenaar’ van bent en regelmatig overleg mee hebt. Afwisseling is dus gegarandeerd.

Wat is écht leuk aan deze baan

  • Je komt terecht in een fijn en energiek team.
  • Je krijgt de ruimte om je echt verder te ontwikkelen en een nog betere casemanager te worden.
  • Je werkt vanuit de relatie met klant, bent veel in contact via klantsessies en kunt goed inspelen op wat er in de markt gebeurt.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Jouw werk is divers, maar veelal telefonisch. Dat moet je echt liggen. En in dit vak ben je nooit klaar met je werk. Je loopt dus het risico te worden geleefd door je takenlijst. We leren je echter graag om daar je eigen keuzes in te maken en prioriteiten te stellen en je hebt altijd collega’s om op terug te vallen voor advies.

Wat neem je mee

Jij bent een snelle zelfstarter, die ondernemers graag wil helpen om (langdurig) verzuim te verminderen. Het feit dat we een omzetdoelstelling per team hebben en persoonlijke KPI’s op het gebied van caseloads, verzuimduur en klanttevredenheidscijfers schrikt jou niet af. In tegendeel, jij vindt dit soort targets lekker helder. Bovendien heb je een scherp gehoor voor vragen van klanten en weet je signalen om te zetten naar gerichte acties. Daarbij werk je graag samen met andere collega’s, zoals mede-RPA’s, bedrijfsartsen of andere arboprofessionals. En je bent niet bang om in de telefoon te klimmen of langs te gaan bij klanten om jouw adviezen uit te brengen.

Daarnaast heb je:

  • minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • een jaar of 2 werkervaring in een omgeving of raakvlak met verzuim óf als casemanager;
  • kennis over het verzuimproces en de wetgeving die daarbij komt kijken;
  • bij voorkeur de crov-opleiding afgerond en anders de bereidheid om te gaan doen;
  • er geen probleem mee om soms een collega uit Friesland waar te nemen tijdens vakantie.

Wat krijg je ervoor terug

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 1500 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:

  • een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
  • een goed instapsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.760,- en €3.451,- bruto per maand(o.b.v. 40 uur). Breng je al gerichte ervaring mee als casemanager dan bespreken we graag jouw salarispositie. Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
  • extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedag en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
  • hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
  • aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
  • een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
  • gezellige feesten en borrels,omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie graag tegemoet.

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter.

Mayke Jenner

06 1063 4134

Blijf op de hoogte van interessante vacatures