Casemanager re-integratie & Preventie

Wanneer werknemers langdurig ziek zijn, volgt de werkgever de verplichte stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Zeker binnen het mkb ontbreekt echter nogal eens de kennis om dit verzuimproces echt goed te beheersen. Laat staan dat er voldoende aandacht is voor preventie. Kennis die jij als casemanager re-integratie & preventie bij ArboNed in Breda wél hebt. En waarmee je meer kunt betekenen voor mkb-ondernemers die gezond willen ondernemen.

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie

Op onze locatie in Breda zoeken we vanwege het doorgroeien van een van de casemanagers naar een andere functie een nieuwe collega. Als casemanager re-integratie & preventie, binnen ArboNed ook wel re-integratie & preventie adviseur (RPA) genoemd, ben je de steun en toeverlaat voor mkb-ondernemers die zelf zorgen voor de loonkostendoorbetaling van zieke werknemers. Van het strikte verzuimproces wat daarbij hoort, hebben de meeste mkb’ers echter niet al teveel kaas gegeten. Precies daar zit dan ook jouw toegevoegde waarde. Met jouw kennis en adviezen ontzorg je de klant, beperk je verzuim en weet je herstel te bevorderen. Dagelijks zet je de klant centraal en kijk je waar je actief kunt adviseren en verbeteren. Jouw ultieme doel? Een klanttevredenheidscijfer van 9 of hoger.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je dan ook bezig met het:

• bouwen aan een sterke samenwerking tussen alle partijen die betrokken zijn bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
• bepalen, bewaken en ondersteunen van het re-integratieproces van langdurig zieke werknemers.
• gevraagd en ongevraagd adviseren van klanten over preventie, verzuim, re-integratie en interventies, zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de bedrijfsarts, uiteraard over.
• maken van periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
• aankaarten van stagnatie en knelpunten in re-integratieprocessen en het zoeken naar oorzaken en oplossingen daarvoor in overleg met de werkgever en andere professionals.
• terugkoppelen van relevante knelpunten richting je eigen ArboNed-collega’s, zodat we onze dienstverlening kunnen verbeteren.
• ondersteunen van de bedrijfsarts door waar mogelijk werkzaamheden in taakdelegatie uit te voeren.

Met wie ga je #meerbetekenen in Breda

Uiteraard doe je dit alles niet alleen, maar met collega’s die alle arbodisciplines vertegenwoordigen. Een gezellig een ervaren team van RPA’s, met daarnaast de (bedrijfs)arts, arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist. Rondom iedere klant vormt zich een multidisciplinair klantteam waar je als RPA ‘mede-eigenaar’ van bent en waar je regelmatig mee overlegt. Daarnaast heb je veel contact met werkgevers en werknemers, de regio team assistent en de salesmanagers. Afwisseling is dus gegarandeerd.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Eigenlijk ben je aan het ondernemen in loondienst, met een eigen klantenbestand, regie over je eigen agenda en de keuze in werklocaties.
• De teamspirit en de collegiale, open en transparante cultuur. Bij ons kan en mag iedereen zichzelf zijn.
• Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
• Je krijgt een buddy die je inwerkt en die voor je klaar staat bij vragen.
• De mogelijkheid om het vak van casemanager te leren.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk en werkgevers weten je direct te vinden per mail en per telefoon. Aan jou de uitdaging om niet door je takenlijst geleefd te worden. Gelukkig heb je wel collega’s met flink wat vlieguren, die je hier graag helpen bij het stellen van prioriteiten.

Wat neem je mee

Vanuit jouw ervaring en met een dosis enthousiasme wil je ondernemers graag helpen om (langdurig) verzuim te verminderen. En tegelijkertijd heb je een goede neus voor commerciële kansen, waardoor onze organisatie groeit. Daarbij zoek je de verbinding met andere arboprofessionals en ondersteun je de bedrijfsarts met de taken die hij of zij aan jou delegeert. Je kent de wettelijke stappen in het verzuimproces en weet als geen ander hoe je deze moet bewaken. Je kijkt echter ook graag verder om een bijdrage leveren aan het voorkomen van verzuim. En je bent niet bang om in de telefoon te klimmen of langs te gaan op locatie om jouw adviezen uit te brengen.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde bachelor opleiding of hoger bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond;
• al als casemanager of re-integratieadviseur 2e spoor gewerkt of kom je vanuit een HR rol waarbij verzuimbegeleiding onderdeel was van je werkzaamheden.
• interesse in onze klantgroep, het mkb.

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 1500 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.858- en €3.572,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken zodra je bent ingewerkt, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige teamuitjes, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Wil jij #meerbetekenen als re-integratie en preventie adviseur voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk tegemoet!