Arbeidsdeskundige

Je standplaats is het regiokantoor Amsterdam aan de Radarweg met (internationale)klanten binnen én net buiten Amsterdam, van waaruit je samenwerkt in een team met 2 andere (ervaren)arbeidsdeskundigen. Ben je een ervaren arbeidsdeskundige dan kun je na ons (centrale) inwerkprogramma snel aan de slag. Maar ben je een arbeidsdeskundige die een werkplek zoekt om ervaring op te doen? Dan hebben wij op dit moment de ruimte om je goed te begeleiden voordat je uiteindelijk zelfstandig aan de slag gaat.
 
Er zijn voldoende sparringmomenten en diverse (interdisciplinaire) overlegstructuren om ervaringen te kunnen delen en van elkaar te leren. En niet alleen met jouw directe collega’s maar ook met collega’s uit de aangrenzende regio’s. Zo heb je 4 x per jaar een arbeidsdeskundigen dag met de collega’s binnen heel HumanTotalCare. Je werkt intern vooral samen met de bedrijfsartsen en diverse andere professionals zoals bijvoorbeeld de bedrijfsmaatschappelijk werker, de casemanager of de psycholoog. 

Je kunt altijd terugvallen op de regiomanager met wie je samen met jouw collega arbeidsdeskundigen elk kwartaal een overleg hebt, op kantoor of via Teams. De inrichting van jouw agenda bepaal je zelf maar de teamassistenten in de regio ondersteunen je bij het plannen van afspraken, regelen van offertes en aanvragen van documenten. Fijn om collega’s te hebben die je daarin volledig ontzorgen.

Dat we hard werken mag duidelijk zijn maar er is ook veel ruimte voor ontspanning en leuke activiteiten met elkaar. Zoals gezamenlijk lunchen in ons werkcafé of bedrijfsrestaurant, de vrijdagmiddagborrel maar ook bijvoorbeeld bedrijfsbezoeken of klantteam middagen. Hard werken en gezelligheid gaan bij ons hand in hand.

• jij bent in staat om mkb-ondernemers en medewerkers perspectief te bieden op het moment dat een re-integratie stagneert.
• de no-nonsense sfeer en het sterke gevoel voor gelijkwaardigheid. Iedereen is even belangrijk in het team.
• geen dag is hetzelfde. Het ene moment zit jij bij een advocatenkantoor, de volgende dag bij een autogarage of productiebedrijf.
• je hebt een signalerende functie, want bij het derde onderzoek op eenzelfde bedrijf is er misschien sprake van een patroon.
• je kunt ook #meerbetekenen op het gebied van preventie. Doordat je veel op locatie bent bij de klant krijg je al snel méér vragen en kun je breder advies geven in jouw rol als arbeidsdeskundige

De driehoek werkgever-werknemer-adviseur kent zo zijn dilemma’s. Die moet je los kunnen laten. En je bent een deel van je tijd bezig met het opstellen van rapportages. Niet altijd het leukste werk, wel heel belangrijk.

De vaardigheid om te schakelen tussen omgevingen, verwachtingen en gesprekstechnieken. Je hebt immers een groot en divers werkgebied, met heel uiteenlopende klanten. Jij baseert jouw adviezen op feiten en weet ze daarnaast over de bühne te krijgen. Het helpt jou als je concreet en gestructureerd kunt werken en snel tot de kern komt. Zo houd je balans in je werk. 

Van een beginnend arbeidsdeskundige vragen we:

• minimaal hbo-werk en denkniveau.
• dat je in de eindfase zit van of net klaar bent met de post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• ruime werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal én de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen. Een deel van onze klanten is Engelstalig, we helpen je goed op weg met gespreksvoering in het Engels.
• de bereidheid tot reizen binnen regio groot Amsterdam en als het nodig is spring je bij in een regio van jouw collega.

Van een ervaren arbeidsdeskundige vragen we:

• hbo-werk-en denkniveau én een afgeronde post-hbo opleiding tot arbeidsdeskundige.
• een registratie in het SRA eventueel gecertificeerd of bereid tot certificering.
• actuele ervaring als arbeidsdeskundige én ervaring met meerdere type klanten.
• ruim voldoende ervaring met onderzoeken. Onderdeel van de selectie kan zijn dat we een van jouw huidige onderzoeken vergelijken met onze eigen onderzoeken.
• bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving en de werkwijze van uitkeringsinstanties.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal én de Engelse taal moet voor jou geen barrière vormen. Een deel van onze klanten is Engelstalig, we helpen je goed op weg met gespreksvoering in het Engels.
• de bereidheid tot reizen binnen regio groot Amsterdam en als het nodig is spring je bij in een regio van jouw collega.

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. Met ruim 2.000 collega’s hebben we één gezamenlijk doel: samen #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. En verder krijg je:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 24 tot 40 uur per week.
• een goed instapsalaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €4.729,- en €5.911,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur) Bij de inschaling kijken we naar jouw ervaringssituatie. Naast de juiste salarisinschaling bij start bieden we nog voldoende (financiële)groei.
• uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding of mobiliteitsregeling.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen (op fulltime basis).
• afhankelijk van jouw opleidings- en ervaringsniveau eerst een tijdelijk of direct een vast contract. 
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding van €2.35 per thuiswerkdag.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Wil je als arbeidsdeskundige #meerbetekenen in het werkgeluk van mkb-medewerkers? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie neem dan contact op met de regiomanager Stephanie  Korting, [email protected] of 06-57396560.