Denk groot, begin klein en blijf in beweging

Binnen HumanTotalCare heb jij de regie over je werkende leven en wij bieden de faciliteiten zodat je kunt werken aan je persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling. Want, wat geldt voor onze klanten, geldt ook voor onze collega's. Werk doen dat je leuk vindt, dat je kunt en dat past in het leven dat je leidt. Ons vitaliteits- en ontwikkelprogramma noemen wij my-way.
Wij houden je letterlijk en figuurlijk in beweging. Met onze persoonlijke ontwikkelingstesten, een heuse leefstijl-app en een individueel vitaliteitsbudget werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Kies je voor bewegen met een activity tracker of versterk je liever je mentale fitheid?

Jouw ontwikkeling

Een nieuwe baan is naast leuk en spannend, vooral een belangrijke stap in je persoonlijke en loopbaanontwikkeling. Ga je bij ons aan de slag, dan nodigen we je graag uit om te blijven investeren in jezelf. Daarom heb je vanaf je eerste werkdag toegang tot jouw my-way ontwikkelportaal: een online platform met testen die je laten zien waar je staat, wat je talenten zijn en wat je motiveert. Dat helpt om je persoonlijke ambitie te bepalen en werk te blijven doen wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt.

Jouw vitaliteit

Gezond gedrag loont. Daarom krijg je toegang tot een leefstijl-app. Via de app krijg je inzicht en kun je – op de zaken die jij relevant vindt – actie ondernemen. Bijvoorbeeld door het inzetten van je jaarlijkse vitaliteitsbudget voor onder andere een activity tracker, talentanalyse, voedingsadvies of gezonde thuiswerkplek. Of door deel te nemen aan één van onze team challenges op het gebied van wandelen, fietsen of een gezond slaappatroon. Beweeg, slaap en ontspan je voldoende? Dan ontvang je hiervoor extra vitaliteitsbudget. Want zoals gezegd: gezond gedrag loont.
Continue dialoog
Werken bij HumanTotalCare betekent dat je de ruimte krijgt om de beste versie van jezelf te zijn. Met 'De continue dialoog' geven we onze medewerkers in motiverende gesprekken de regie over hun eigen ontwikkeling. "Medewerkers krijgen jaarlijks een vaste salarisverhoging en je voert eigenlijk een continu gesprek dat écht gaat over jouw ontwikkeling in relatie tot de doelen van de organisatie”, vertelt Erika Starreveld (manager Learning & Development).  

Collega's over my-way

Actueel

Stap voor stap meer bewegen

Op Blue monday, dé dag dat de meeste goede voornemens vaak al gesneuveld zijn, startte bij ons een nieuwe beweegchallenge. Samen met een team werden collega's uitgedaagd om minimaal 7.000 stappen te zetten en om beetje bij beetje, ofwel bits by bits, nieuwe gezonde gewoontes aan te leren. En dat is gelukt. Met 506 collega's, verdeeld over 66 teams, zetten we in 12 dagen gemiddeld 10.126 stappen per collega per dag.

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘁 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝘇𝗶𝗲𝗿

Vanuit ons 𝘮𝘺-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma faciliteren we collega’s om samen leuke regionale activiteiten te organiseren, los van teamactiviteiten. Denk aan een sportieve activiteit, een pubquiz, een ontspannen event of een andere leuke manier om elkaar beter te leren kennen. Waarom? Samen iets ondernemen verbindt en vergroot het werkplezier, ook over de merken heen.

Bits by bits wandelchallenge

Een frisse neus halen in de herfst? Dat is soms best een uitdaging. Daarom zetten we bij HumanTotalCare kleine stappen vooruit met de Bits by bits wandelchallenge. Naast bewegen, dagen we collega's deze challenge uit om zich nieuwe beweeggewoonten eigen te maken. Beweegbits instellen en afvinken in de FitterUp-app helpt daarbij. Meer bewegen gaat namelijk beetje bij beetje, oftewel bits by bits. En gezond gedrag loont letterlijk en figuurlijk bij ons.

Bekijk onze laatste vacatures

Blijf op de hoogte van interessante vacatures