Denk groot, begin klein en blijf in beweging
Binnen HumanTotalCare heb jij de regie over je werkende leven en wij bieden de faciliteiten zodat je kunt werken aan je persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling. Want, wat geldt voor onze klanten, geldt ook voor onze collega's. Werk doen dat je leuk vindt, dat je kunt en dat past in het leven dat je leidt.
Ons vitaliteits- en ontwikkelprogramma noemen wij my-way.
Wij houden je letterlijk en figuurlijk in beweging. Met onze persoonlijke ontwikkelingstesten, een heuse leefstijl-app en een individueel vitaliteitsbudget werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Kies je voor bewegen met een activity tracker of versterk je liever je mentale fitheid?
Jouw ontwikkeling
Een nieuwe baan is naast leuk en spannend, vooral een belangrijke stap in je persoonlijke en loopbaanontwikkeling. Ga je bij ons aan de slag, dan nodigen we je graag uit om te blijven investeren in jezelf. Daarom heb je vanaf je eerste werkdag toegang tot jouw my-way ontwikkelportaal: een online platform met testen die je laten zien waar je staat, wat je talenten zijn en wat je motiveert. Dat helpt om je persoonlijke ambitie te bepalen en werk te blijven doen wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt.
Jouw vitaliteit
Gezond gedrag loont. Daarom krijg je toegang tot een leefstijl-app. Via de app krijg je inzicht en kun je – op de zaken die jij relevant vindt – actie ondernemen. Bijvoorbeeld door het inzetten van je jaarlijkse vitaliteitsbudget voor onder andere een activity tracker, talentanalyse, voedingsadvies of gezonde thuiswerkplek. Of door deel te nemen aan één van onze team challenges op het gebied van wandelen, fietsen of een gezond slaappatroon. Beweeg, slaap en ontspan je voldoende? Dan ontvang je hiervoor extra vitaliteitsbudget. Want zoals gezegd: gezond gedrag loont.
Werken bij HumanTotalCare betekent dat je de ruimte krijgt om de beste versie van jezelf te zijn. Met 'De continue dialoog' geven we onze medewerkers in motiverende gesprekken de regie over hun eigen ontwikkeling. "Medewerkers krijgen jaarlijks een vaste salarisverhoging en je voert eigenlijk een continu gesprek dat écht gaat over jouw ontwikkeling in relatie tot de doelen van de organisatie”, vertelt Erika Starreveld (manager Learning & Development).
Collega's over my-way
Debby Wierenga over de wandelchallenge
"Wat de challenges extra leuk maakt, is dat je niet alleen aangemoedigd wordt om meer te bewegen, je verdient er ook nog eens extra vitaliteitsbudget mee."
Bekijk de video
Inge over de wandelchallenge
"Je gaat elkaar echt stimuleren om die stappen te zetten. Voor mij is dat heel behulpzaam."
Bekijk de video
Sanne Thijssen over het my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma
"Vitaliteit is niet alleen gezondheid, of een programma gericht op bewegen en sport. Het is veel breder."
Lees meer
Actueel
Lunchwandelen tijdens de Wandel & werkchallenge
04-04-2025
De 'Wandel & Werk challenge' is begonnen: een stappenchallenge voor, door en met collega's. Met deze challenge stimuleren we collega’s niet alleen om vóór en na het werk in beweging te komen, maar juist ook tijdens het werk. Een overleg kan namelijk vaak prima wandelend, net als een lunch of een korte pauze. En wandelen helpt om je hoofd leeg te maken, fris na te denken én het is natuurlijk ook goed voor je gezondheid.
Bekijk de video
Stem op ons: nominatie beste e-learningtraject
28-02-2025
We zijn met de Zomerse Ontwikkelchallenge genomineerd voor de FLOWSPARKS Awards 2025. Onze collega Angela van Bijnen, online leren specialist, over de e-learning: "We zijn trots op dit project, omdat we onze collega's de gelegenheid hebben geboden om op een leuke en laagdrempelige manier aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling."
Lees meer
Stap voor stap meer bewegen
07-02-2025
Op Blue monday, dé dag dat de meeste goede voornemens vaak al gesneuveld zijn, startte bij ons een nieuwe beweegchallenge. Samen met een team werden collega's uitgedaagd om minimaal 7.000 stappen te zetten en om beetje bij beetje, ofwel bits by bits, nieuwe gezonde gewoontes aan te leren. En dat is gelukt. Met 506 collega's, verdeeld over 66 teams, zetten we in 12 dagen gemiddeld 10.126 stappen per collega per dag.
Lees meer over ontwikkel-en-vitaliteitsprogramma
Bekijk onze laatste vacatures
Manager recruitment
- wo
- Utrecht
- 32 - 40 uur
Als manager recruitment bouw jij mee aan de ontwikkeling en groei van HumanTotalCare – met visie én lef werk je vanuit het hart van onze organisatie. Zo kun je iedere dag #meerbetekenen voor werkend Nederland. Je speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en binden van nieuwe collega’s die passen bij de cultuur van onze organisatie. Met jouw inzet haal je het beste uit jouw team en draag je bij aan het versterken van HumantotalCare als aantrekkelijk werkgever.
Bekijk vacature
Strategisch financieel business partner HumanTotalCare
- wo
- Utrecht
- 32 - 40 uur
Als strategisch financieel business partner ben je het financieel geweten voor 1 van de merken van HumanTotalCare. Zo kun jij #meerbetekenen voor onze organisatie en indirect voor werkend Nederland.
Bekijk vacature
Group financial controller HumanTotalCare
- hbo, wo
- Utrecht
- 32 - 40 uur
Het financieel geweten van HumanTotalCare in Utrecht. Dat is de rol die jij van nature pakt als ervaren group financial controller. Om zo meer te kunnen betekenen voor de interne organisatie en indirect voor werkend Nederland.
Bekijk vacature
Blijf op de hoogte van interessante vacatures
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.