Haar overstap naar de bedrijfsgeneeskunde bevalt haar goed. En de cultuur binnen ArboNed ook. Lidwien: “Ik ervaar bewegingsvrijheid in het werk. In de beslissingen en keuzes die je maakt, hoe je je agenda wilt indelen. Ik wilde mijn stage voor de opleiding bijvoorbeeld invullen met studentenonderwijs. Daarvoor is een andere planning nodig dan gebruikelijk. Het is prettig dat mijn regiomanager mij hiervoor de ruimte gaf en dat zij dan ook direct kansen zag. In overleg is er veel mogelijk bij ons.”
De werkdruk onder (bedrijfs)artsen is inderdaad hoog. Landelijk is er een groot tekort. Daarom zijn er bij ArboNed meerdere initiatieven om via bijvoorbeeld taakdelegatie de werkdruk te verlagen. “Uiteraard met behoud van kwaliteit”, zegt Lidwien. “Ik vind het een voordeel – en dat merkte ik ook op de opleiding – dat we daar als ArboNed in vooruitlopen ten opzichte van andere arbodiensten. Ik kon meer taken delegeren dan mijn medestudenten. Zo creëren we bij de (bedrijfs)artsen ruimte voor andere zaken.”
Bij ArboNed is er veel ruimte om zelf te bepalen hoe, waar en wanneer je werkt. Uiteraard wel binnen de kaders en in afstemming met mijn leidinggevende en directe collega's. Daardoor kan ik mijn werk goed combineren met mijn privéleven, wat zorgt voor zowel plezier thuis, als op het werk."
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.