Collega aan het woord: werken als HR Business Partner bij HumanCapitalCare

“Een goed advies wordt in de regel opgevolgd. Een goed advies komt volgens mij tot stand door vanuit een integraal perspectief te denken. Elk probleem kent meerdere oplossingen, met voor- en nadelen, die vanuit meerdere invalshoeken bekeken kunnen worden. Alleen op deze manier kun je samen tot een weloverwogen keuze komen. En als we dan een keuze hebben gemaakt, vind ik het belangrijk om in lijn te handelen met deze keuze en zelf het goede voorbeeld te geven. Ik ondersteun en faciliteer, waarbij ik altijd het groter geheel, de volledige business, in de gaten houd. Ik ontzorg de regiodirecteuren zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Daarin zit ook mijn meerwaarde; informatie aanvragen, acties uitzetten en proactief optreden. Door mijn signalerende rol kan ik mensen verrassen: ik ben ze net een stap voor.”

“Binnen HR werken wij met een personeelsinformatiesysteem. De data uit het systeem zetten we om in informatie, die we ook weer gebruiken voor proactief advies aan de business. Ik merkte al snel dat we niet alles eruit haalden wat erin zat. Een gemiste kans, want data heeft een enorme meerwaarde in onze branche. Zeker als we het op een goede manier vertalen naar bruikbare stuurinformatie. Door te analyseren kunnen we trends herkennen en preventief te werk gaan. Daarmee kunnen we de business ontzorgen. We zijn nu bezig om meer met de data te kunnen doen."

"Ik werk nauw samen met mijn directe collega’s en het managementteam van HumanCapitalCare. Daarnaast vervul ik een adviserende en ondersteunende rol in het HR-team van HumanTotalCare. Vanuit dit team maken we het HR-beleid dat geldt voor de gehele organisatie. Hierbij moet je denken aan projecten zoals implementatie van een generiek functiehuis, vormgeving van de cao in samenspraak met de vakorganisaties en het uitdenken en opzetten van een nieuwe vormgeving en werkwijze met betrekking tot performance management.”