Als organisatie zetten we ons dagelijks in om werkend Nederland gezond, gemotiveerd en competent te houden. Daarbij willen we zowel met onze professionals, als met onze datagedreven tooling steeds #meerbetekenen voor werkgevers en werknemers. Dat kan natuurlijk niet zonder de juiste mensen en we hebben dan ook een flinke wervingsvraag. Aan jou de eer om als corporate recruiter de beste mensen uit de markt te halen, te binden en te boeien voor HumanTotalCare en haar merken.

Hoe ga je meer betekenen als corporate recruiter bij HumanTotalCare

Als corporate recruiter help jij HumanTotalCare te groeien door de juiste persoon te werven en selecteren voor de juiste plek. Nu denk je misschien in eerste instantie aan de werving van arboprofessionals, maar onze dienstverlening is breder en wordt meer en meer ondersteund door IT en data. Jij stort je dan ook op de vacatures die we hebben op het gebied van IT, datagedreven werken, research & development. En op salesfuncties en andere ondersteunende rollen bij al onze merken: HumanTotalCare, ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, IT&Care, Focus en Duurzaam Inzetbaarheid Centrum.

Hoe je dat doet? Enerzijds door je voelsprieten uit te zetten en te beoordelen welke persoonlijkheid en ervaring passen bij onze cultuur. Zo maak je matches met mensen die oprecht meer willen en kunnen betekenen. Anderzijds door de trends en kansen op de arbeidsmarkt scherp in de gaten te houden. En door met tools, technologie en data te speuren naar talent. Zo duik je in HR-analytics, bedenk en onderhoud je de beste recruitmentstrategie voor jouw doelgroepen, zet je campagnes op, zorg je voor vacatureteksten, source je kandidaten, voer je gesprekken en doe je aanbiedingen aan kandidaten. En in iedere stap van het proces voeg jij een beetje van jouw magie en flair toe. Zodat alle kandidaten – match of geen match – een uitstekend gevoel bij onze organisatie houden.

Met wie ga je meer betekenen

Uiteraard doe je dit alles niet alleen, maar met een gedreven en gezellig HR-recruitmentteam. Jullie trekken veel samen op, sparren met elkaar en nemen werk van elkaar over als dat nodig is. Daarnaast werk je natuurlijk ook veel samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist, de HR-businesspartners en de vacaturehouders verspreid over het hele land.

En waar je dat doet? Je wisselt tussen werken in Utrecht en Son, thuis of op een van onze vele locaties in Nederland. Waar jij op dat moment het beste jouw werk kan doen.

Wat is écht leuk aan deze baan

De afwisseling. Je spreekt veel verschillende collega’s binnen de hele organisatie en leert de organisatie binnen no-time van binnen en van buiten kennen. En je richt je niet alleen op externe werving, maar ook op interne doorstroom.
De kansen om #meertebetekenen in jouw vakgebied. De basis van recruitment binnen HumanTotalCare staat.
We hebben een ATS, een werkenbij-website, recruitmentprocessen en ingezet op arbeidsmarktcommunicatie. En er valt nog genoeg te ontwikkelen.
De gezamenlijke ambitie. Je komt te werken bij een gedreven organisatie, waarbij iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft.
Het vertrouwen en de vrijheid. Samen met jouw collega’s kun je de dingen doen waarvan jullie weten dat ze nodig zijn.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. Onze organisatie kent veel verschillende stakeholders met hoge eisen. Combineer je dit met een uitdagende en lastige arbeidsmarkt, dan moet je stevig in je schoenen staan, kunnen relativeren en verwachtingen goed managen.

Wat neem je mee

Jij krijgt energie van het zoeken en maken van de beste match. Je bent overtuigend en hebt een natuurlijke flair waarmee je makkelijk verbinding legt. Daarnaast wil je graag dat jouw inspanningen bijdragen aan een groter geheel en zet je daar met liefde je netwerk voor in. Je kunt je goed inleven in een ander, maar bent tegelijkertijd ook duidelijk en kritisch. Naar mensen, maar ook in je werk. Hoofd- en bijzaken scheiden gaat je goed af, je werkt secuur en weet – ook in drukke tijden – het overzicht te behouden. Daarnaast:

heb je minimaal een hbo-diploma op zak.
heb je minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter en het liefst met ervaring in werven van IT- en dataprofessionals.
ben je een kampioen in het stellen van scherpe vragen.
heb je sourcing vaardigheden, ervaring met employer branding en social media en het voeren van diepgaande gedragsinterviews (STAR).
beheers je de Nederlandse taal in woord en geschrift.
werk je secuur en behoud je altijd het overzicht.
heb je een goed gevoel voor humor en draag je bij aan een gezellige werkomgeving.

Wat krijg je ervoor terug

Met 1.500 collega’s hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: we zetten ons in voor een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Vanuit onze merken adviseren en ondersteunen we werkgevers en werkenden gedurende hun hele werkzame leven. Zo zijn we van betekenis voor werkenden, organisaties en onze maatschappij. En wat we naar buiten beloven, doen we ook intern. We bieden je dan ook:

een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring, goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen). Plus een laptop, mobiele telefoon en een leaseauto.
een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
tijd- en plaats onafhankelijk werken op basis van jouw wensen en de afstemming met jouw interne klanten. Daarnaast is jouw standplaats Utrecht of Son en zorgen we dat jouw ergonomische thuiswerkplek helemaal op orde is.
Aandacht voor preventie en vitaliteit. We zijn trots op ons vitaliteits- en ontwikkelprogramma waar alle 1.500 collega’s gebruik van maken.
Ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en data science. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en data gedreven werken.

Je sollicitatie

Wil jij als corporate recruiter #meerbetekenen voor werkend Nederland? Fijn, we zien je sollicitatie graag voor dinsdag 2 november tegemoet.

Zien we een match? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek met HR-directeur Suzanne Kroeks en corporate recruiter Marrit Willemsen. Is iedereen positief, dan volgt een tweede gesprek met corporate recruiter Mayke Jenner en een support collega. Last but not least maak je kennis met AMC-specialist Floor van Dam in een derde gesprek. Zijn we hierna nog steeds blij met elkaar? Dan doen we je een mooi aanbod en gaan we snel aan de slag!

Werk je bij een bureau en denk je: ik bel met een acquisitievoorstel! Leg de telefoon dan alsjeblieft neer, we werken al met vaste partners. Wil je deze vacature in je netwerk delen? Dat mag natuurlijk altijd, graag zelfs!

[sollicitatieprocedure][contactpersoon]