Coachen en begeleiden

Als bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteun je medewerkers door persoonlijke begeleiding en psychosociale hulp. Je helpt hen bij problemen zoals stress, verstoorde werk-privé balans en andere persoonlijke - of werkgerelateerde vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers weer zelf de controle over hun situatie kunnen nemen en zelf oplossingen kunnen vinden voor hun problemen. Door talenten te herkennen en in te zetten, zorg je ervoor dat medewerkers weer in hun kracht komen. Het komt ook voor dat je een drie-gesprek voert met de werkgever en de medewerker. Als het gaat om duurzame re-integratie naar werk worden zo eventuele drempels weggenomen.

Als ergonoom signaleer je de behoefte van de klant bij ergonomische vraagstukken op de werkvloer en vertaalt deze door naar een gezonde werkomgeving en werkklimaat met een concreet, oplossingsgericht plan. Veel tijd breng je door op de locatie bij de klant. Daar voer je onder andere individuele werkplekonderzoeken uit, inventariseer je de fysieke belasting, beoordeel je (her)inrichtingsplannen en voer je RI&E’s uit. Je geeft hierbij advies over de te nemen stappen en voert deze vervolgens ook zelf uit. Hiermee help je medewerkers met gezondheidsklachten weer op weg in ’t werk en voorkom je klachten bij alle medewerkers. En als je niet bij de klant bent, dan ben je bezig met het uitwerken van rapportages, bereid je presentaties voor, en voer je acquisitiegesprekken met de klant en heb je contact met je collega’s van andere disciplines. 

Als vitaliteit- en gezondheidsdeskundige signaleer je de behoefte van de klant op het gebied van vitaliteitsvraagstukken op de werkvloer. Je weet als geen ander wat er speelt bij de klant en vertaalt de behoefte aan een gezond werkklimaat naar een concreet en oplossingsgericht vitaliteitsplan. Dit doe je bijvoorbeeld door het uitvoeren van een preventief medisch onderzoek (PMO), het geven van kennissessies en workshops.

Een re-integratieadviseur richt zich op het begeleiden van mensen die (gedeeltelijk) uitgevallen zijn of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, terug naar werk. Dit kan werk zijn bij de huidige werkgever (eerste spoor) door loopbaancoaching om uitval te voorkomen en tijdens ziekteverzuim of naar nieuw werk bij een andere werkgever (tweede spoor).

Een loopbaanadviseur helpt mensen bij het ontwikkelen en plannen van hun loopbaan. Dit kan gaan over carrièrekeuzes, persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Want iedereen, van jong tot oud, heeft op enig moment in zijn leven behoefte aan advies in zijn loopbaan. De aanleiding en vragen kunnen verschillen en het proces om te komen tot inzicht en antwoorden is de specialiteit van een loopbaanadviseur. Je speelt in op veranderende behoeften en geeft loopbaanadvies, (management) coaching in relatie tot persoonlijk functioneren in het werk, en begeleidt werkenden naar een nieuwe baan via een outplacementtraject.